Strategic Bricks: o que é e por que é diferente do LEGO® Serious Play®

Quando uma empresa precisa alinhar estratégia, destravar conversas difíceis, criar soluções ou engajar um time inteiro, uma verdade aparece rápido: só falar não basta. É por isso que metodologias experienciais, lúdicas e mão na massa ganham espaço em ambientes corporativos. Mas, junto com a popularidade, vem uma confusão comum: Strategic Bricks é a mesma coisa que LEGO® Serious Play®?

Não é. As duas abordagens podem usar peças de LEGO®, ambas são participativas e orientadas a construção e metáforas. Ainda assim, elas têm origens, estruturas, materiais e objetivos de aprendizagem diferentes. Entender essa diferença é essencial para comprar a solução certa, com o nível de profundidade e flexibilidade que seu desafio exige.

O que é Strategic Bricks, na prática

Strategic Bricks é uma metodologia própria da Escola de Inspirações, criada para desenvolver pessoas, times e negócios por meio de aprendizagem experiencial. A lógica é simples e poderosa: participantes constroem, explicam, conectam e refinam ideias com as mãos, e isso acelera clareza, comunicação e tomada de decisão.

O diferencial é que Strategic Bricks foi desenhada intencionalmente para ser multissensorial e adaptável. Ela integra 12 fundamentos de aprendizagem, como Andragogia, Neurociência da aprendizagem, Design Thinking, Construtivismo, Storytelling, Psicologia Positiva, Inteligências Múltiplas, Montessori, aprendizagem experiencial e também elementos inspirados no LEGO® Serious Play®, entre outros.

Quais materiais o Strategic Bricks usa

Além de LEGO®, o Strategic Bricks pode usar uma combinação de materiais para ampliar repertório, simbolismo e inclusão de estilos de pensamento:

• Peças de LEGO®

• Massinha

• Papéis e cartões

• Palitos e elementos de conexão

• Tecidos

• Materiais de reciclagem

Isso não é “enfeite”. É estratégia didática. Diferentes materiais estimulam diferentes formas de representar ideias, o que ajuda a tirar o grupo do óbvio, reduzir bloqueios e aumentar participação, especialmente em temas complexos como cultura, liderança, conflitos e experiência do cliente.

O que é LEGO® Serious Play® e por que ele é conhecido

LEGO® Serious Play® (LSP) é uma metodologia desenvolvida pela LEGO® em colaboração com o MIT e o IMD (Suíça). Ela utiliza peças originais de LEGO® para facilitar pensamento, comunicação e resolução de problemas por meio de metáforas e construções físicas. É uma abordagem estruturada, com um processo conhecido e amplamente utilizado em contextos corporativos.

Em geral, o LSP é aplicado em formatos que podem variar de 2h a 16h, com grupos de 3 a 500 pessoas, e é muito usado para planejamento estratégico, inovação, engajamento, liderança, cultura, gestão de crises e reuniões.

Na prática, o valor do LEGO® Serious Play® está em criar um ambiente onde todos constroem e todos falam. Isso reduz hierarquias momentaneamente, dá voz a pessoas mais quietas e transforma opiniões soltas em modelos concretos que podem ser questionados, melhorados e conectados.

Strategic Bricks vs LEGO® Serious Play®: diferenças que impactam a compra

Se você está escolhendo uma metodologia para sua empresa, compare menos o “nome” e mais o que muda no resultado do workshop. Aqui estão diferenças objetivas que costumam influenciar decisão.

1) Origem e propriedade intelectual

• LEGO® Serious Play®: metodologia criada pela LEGO® com apoio acadêmico (MIT e IMD), com um processo reconhecido e específico.

• Strategic Bricks: metodologia autoral da Escola de Inspirações, desenhada para ser um ecossistema de aprendizagem integrando múltiplas bases e práticas.

2) Materiais e liberdade de construção

• LEGO® Serious Play®: foco em peças originais de LEGO® e na construção com metáforas dentro do processo LSP.

• Strategic Bricks: combina LEGO® com outros materiais (massinha, papéis, tecidos, reciclagem), ampliando o tipo de representação e a flexibilidade das dinâmicas.

3) Objetivo didático e desenho de experiência

As duas abordagens são “mão na massa”, mas podem atender necessidades diferentes:

• LSP tende a ser escolhido quando a empresa busca uma aplicação dentro de um método específico, com etapas e linguagem bem definidas.

• Strategic Bricks costuma ser escolhido quando o desafio pede uma construção de experiência mais híbrida, com recursos multissensoriais e variações de dinâmicas para desbloqueios e alinhamento rápido.

4) Formação e certificação: atenção ao que você está comprando

Esse ponto evita ruídos contratuais e expectativas erradas. A formação de Facilitador Strategic Bricks é uma capacitação da Escola de Inspirações e não é uma certificação LEGO® Serious Play®. Da mesma forma, contratar Strategic Bricks não significa contratar LSP, porque são metodologias distintas.

Na formação Strategic Bricks, o modelo é presencial, com 3 dias, e inclui kit com mais de 1.500 peças de LEGO® para aplicação imediata em grupos de até 10 pessoas, além de 2 mentorias individuais e certificado.

Quando escolher Strategic Bricks: situações em que ele costuma performar muito bem

Não existe metodologia “melhor” em abstrato. Existe a metodologia mais adequada para o que você precisa resolver. Strategic Bricks tende a ser particularmente forte quando você quer flexibilidade de desenho e alta participação com repertório multissensorial.

Exemplos de objetivos comuns

• Alinhamento de time e acordos de convivência: tornar explícito o que está implícito em expectativas, papéis e comportamentos.

• Construção ou atualização de cultura: traduzir valores em atitudes observáveis e decisões práticas.

• Liderança na prática: sair do discurso e construir cenários, tensões e escolhas reais do dia a dia.

• Ideação e priorização: transformar um “mural de ideias” em narrativa, conexão e plano.

• EX e CX: mapear dores e momentos críticos com protótipos físicos e metáforas que ajudam o grupo a enxergar o cliente e o colaborador de forma mais humana.

Se você busca uma experiência que fuja do “workshop em slides”, a escolha por uma abordagem mão na massa reduz dispersão, aumenta foco e cria uma memória coletiva do que foi decidido.

Como avaliar qual metodologia faz mais sentido para sua empresa

Para decidir com segurança, faça perguntas que conectem método e resultado. Um bom fornecedor ajuda você a responder com clareza, sem confundir metodologias.

1. Qual é o problema real: alinhamento, estratégia, cultura, conflitos, inovação, atendimento, liderança?

2. Qual é o nível de maturidade do grupo: o time já conversa com franqueza ou evita temas difíceis?

3. Quantas pessoas e quanto tempo: 2h, meio período, 1 dia inteiro, múltiplos encontros?

4. Qual é o resultado esperado: decisões, plano de ação, narrativa comum, protótipos, compromissos?

5. Qual nível de personalização você precisa: uma estrutura mais padronizada ou um desenho híbrido e adaptável?

Se a sua intenção é comprar uma solução com impacto, o critério principal não deve ser “parece divertido”, e sim “isso muda conversas e decisões do time”. A ludicidade é o meio, não o fim.

Conexão com a Escola de Inspirações (sem confundir as metodologias)

A Escola de Inspirações atua com metodologias disruptivas e experienciais, onde as pessoas aprendem fazendo e construindo. Isso vale tanto para projetos corporativos quanto para formações profissionais. Dependendo do seu objetivo, é possível aplicar LEGO® Serious Play® ou Strategic Bricks, sempre com clareza sobre o que é cada método e o que ele entrega.

Se você quer entender qual formato faz mais sentido para seu cenário, vale começar por uma conversa de diagnóstico e intenção de resultados. Em muitos casos, a solução pode ser combinada com outras frentes de desenvolvimento, como cultura, liderança, atendimento e experiência.

Para quem está avaliando capacitação, a formação de Facilitador Strategic Bricks foi desenhada para aplicação imediata e acompanhamento por mentoria, enquanto a empresa também conduz projetos com workshops corporativos com LEGO® Serious Play® em diferentes durações e tamanhos de grupo.

E quando o desafio envolve experiência, uma integração frequente é conectar vivências mão na massa com uma lógica clara de jornada. Nesses casos, pode fazer sentido conhecer o Método 4C da Experiência do Cliente e avaliar como a dinâmica de construção pode dar voz ao time e transformar insights em compromissos.

Conclusão

Strategic Bricks e LEGO® Serious Play® não são a mesma coisa. Ambos podem usar LEGO®, ambos aumentam participação e ambos ajudam times a pensar melhor. A diferença está na origem, no desenho da experiência, nos materiais e no tipo de flexibilidade que cada abordagem traz para o seu desafio.

Se você está comprando um workshop ou uma formação, o melhor caminho é alinhar expectativa com método: qual problema você quer resolver, que tipo de resultado precisa e qual formato faz mais sentido para o seu time. Quando a escolha é bem feita, o efeito é visível. Mais clareza, mais alinhamento e mais compromisso, porque as pessoas se sentem parte ativa do processo.

Se quiser explorar possibilidades e formatos, veja também como funcionam as soluções corporativas experienciais e quais objetivos podem ser atendidos com um desenho sob medida.

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